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Direction des ressources humaines

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Direction des ressources humaines
APHP/F. Marin

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Elle est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour le personnel paramédical et administratif tout en ayant la responsabilité de la formation médicale continue. Elle apporte appui et conseil aux groupes hospitaliers. Elle est par ailleurs fréquemment sollicitée par le président de la commission médicale d’établissement sur les questions de politique sociale pour les médecins. Elle est composée de 8 départements et du centre de formation et de développement des compétences.

Garante du respect du statut et de la réglementation en matière de ressources humaines, elle pilote et coordonne la gestion administrative du personnel paramédical, administratif et technique de l’AP-HP et assure le suivi des effectifs.
Elle gère le recrutement et la carrière des 417 cadres de direction de l’AP-HP.

La direction des ressources humaines coordonne la politique de prévention des risques professionnels, du handicap et de l’inaptitude et de la petite enfance. Elle met en œuvre la politique du logement pour les professionnels de l’AP-HP et organise le dispositif d’attribution des logements sur critères sociaux et professionnels. Elle est en charge de la gestion directe du domaine privé de l’AP-HP et réserve des logements auprès de bailleurs sociaux.

Elle organise les relations et rencontres avec les organisations syndicales et les instances centrales de l’AP-HP : le comité technique d’établissement central et le comité d’hygiène, de sécurité, et des conditions de travail central. Elle conseille les hôpitaux en matière de réglementation, de droit syndical et de droit du travail.

Elle pilote, élabore et met en œuvre la politique de développement professionnel afin d’adapter les ressources humaines aux orientations stratégiques et aux organisations de l’AP-HP. Cette politique de développement est mise en œuvre par le centre de formation et du développement des compétences. Elle pilote également le développement des compétences des personnels médicaux et des cadres, contribuant à l’excellence médicale et scientifique de l’institution ainsi qu’à la politique de fidélisation des cadres.

La direction des ressources humaines a piloté en étroite collaboration avec la direction générale, l’élaboration du projet social et professionnel du Plan Stratégique de l’AP-HP 2015-2019. Ce projet social et professionnel définit la politique sociale et managériale de l’AP-HP.

En savoir plus : le projet Social et Professionnel 2015-2019

Le protocole d’accord cadre sur le dialogue social voulu par le directeur général signé en juillet 2014 fixe une méthode, des procédures et les conditions d’un dialogue social structuré. En s’appuyant sur celui-ci, l’AP-HP a lancé dès 2015 des réflexions et des travaux en vue de faire évoluer les organisations de travail, en intégrant dans l’ensemble des projets le souci de la qualité de vie des personnels au travail.

En application de la convention signée avec la Caisse Nationale d’Allocations Familiales, l’AP-HP a établi en 2015 les conditions nécessaires pour la mise en place d'un un CESU facilitant l’accès à des modes de garde alternatifs aux crèches de l’AP-HP. Dans ce cadre, le mode de financement et de facturation des crèches de l’AP-HP a été réformé, introduisant plus de transparence et d’équité entre bénéficiaires.

Assistance Publique - Hôpitaux de Paris

Centre Hospitalier Universitaire d'Île-de-France