Face à la problématique d’attractivité et de fidélisation des personnels de la fonction publique hospitalière, l’AP-HP a élaboré un plan d’actions « 30 leviers pour agir ensemble » qui se déploie au sein de ses 38 établissements. Florian Taysse, directeur du département Attractivité et pilotage RH au sein de l’AP-HP, en précise les contours.
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