Plan égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l'AP-HP

Mis à jour le 05/02/2026

Que signifie l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans une institution comme l’AP-HP qui emploie 74,5% de femmes ? C’est à cette question que le plan égalité professionnelle femmes - hommes adopté par l’AP-HP entend répondre et plus précisément aux enjeux suivants : donner envie aux professionnels de rester à l’AP-HP et de développer l’attractivité.

  • Plan égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l'AP-HP
    © AP-HP
  • Dans la continuité de son premier plan d’action 2023-2025, l’AP-HP poursuit ses engagements pour l’égalité professionnelle avec un deuxième plan égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la période 2026-2028.

    En décembre 2022, la direction générale de l’AP-HP a retenu l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme une priorité institutionnelle, elle en a fait le levier n°6 du plan d’action « 30 leviers pour agir ensemble ». Consciente que la mise en œuvre d’une politique en faveur de l’égalité professionnelle s’inscrit dans un temps long, elle réaffirme ses ambitions avec ce deuxième plan.

    Un changement de paradigme doit permettre de :

    • Intégrer la question de l’égalité professionnelle à tous les niveaux de la décision publique pour en faire une véritable « démarche intégrée » au sens du Conseil de l’Europe
    • Faire en sorte que les femmes accèdent davan­tage aux postes d’encadrement supérieur (en 2023, 56% des médecins sont des femmes mais seulement 26% des femmes médecins exercent en qualité de directrice médicale de DMU et 29% de femmes sont élues à la Commission médicale d'établissement C) ou de s’assu­rer de la mixité des diverses commissions dans leur composition mais également dans leur présidence
    • Proposer des organisations de travail qui tiennent compte de cette réalité, notamment à l’arrivée d’un enfant
    • Prendre soin de la santé des femmes de cette ins­titution en leur permettant, par exemple, d’avoir accès aux Maisons des Femmes initialement dé­ployées par l’AP-HP pour les patientes.

    Cliquez ici pour en savoir plus sur le détail des actions du plan égalité professionnelle 2026-2028

    L’ambition portée par le plan

    La priorité de « faire de l’égalité professionnelle une priorité ins­titutionnelle » recouvre les objectifs suivants :

    • Transformer durablement les mentalités et les pratiques en matière d’égalité professionnelle au sein de l’AP-HP
    • Moderniser l’accompagnement des profession­nels de l’AP-HP vers des postes avec davantage de responsabilités en détectant les potentiels fémi­nins et en leur proposant des cursus d’accompa­gnement adaptés
    • Parvenir à des résultats concrets et mesurables, en s’appuyant notamment sur un plan d’actions exigeant.

    Quelques exemples d’actions mises en œuvre dans le cadre du plan égalité - professionnelle :

    • Rémunération : une analyse des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sur l’ensemble des métiers sera menée pour identifier des leviers d’actions afin de les réduire ;
    • Carrière : les femmes qui ont l’envie et le potentiel d’occuper des postes d’encadrement supérieur tels que les chefferies de service, les directions de DMU ou les directions des soins seront mieux détectées mais aussi mieux accompagnées pour y parvenir ;
    • Articulation vie professionnelle/vie personnelle : afin de permettre un meilleur équilibre, les temps de parentalité seront mieux accompagnés avec notamment la mise en œuvre de règles partagées pour les remplacements de congés maternité pour tous les personnels ;
    • Prévention des discriminations, des violences sexuelles et des comportements sexistes : la sensibilisation des professionnels de l’AP-HP sera renforcée avec la mise en œuvre d’une campagne dédiée ; les professionnelles de l’AP-HP victimes de violences dans leur cercle conjugal pourront également être prises en charge dans les Maisons des Femmes de l’AP-HP.
       

    Dans le cadre de ce plan, l’AP-HP a souhaité donner la parole à ses professionnelles au travers du podcast « Santé-vous légitimes ».
    Dans ce podcast, des aides-soignantes, médecins, cadres, infirmières ou encore directrices d’hôpital de l’Assistance Publique - Hôpitaux de Paris, racontent comment elles se sont enfin senties légitimes pour prendre des responsabilités.

     

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