Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : un deuxième plan vient prolonger les engagements de l’AP-HP

Le deuxième plan de l’AP-HP en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la période 2026-2028 vise à consolider les avancées du premier. Il poursuit des objectifs clairs et renforcés :

• favoriser l’égalité effective dans les parcours professionnels, l’égalité salariale et la mixité des métiers ;
• mieux accompagner la parentalité au travail et favoriser l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle ;
• améliorer la santé des professionnelles ;
• prévenir, signaler et traiter toutes les formes de violences sexistes et sexuelles ;
• mobiliser les actrices et acteurs engagés et assurer le déploiement efficace du plan égalité professionnelle.

Renforcer la prise en compte de la santé des femmes au travail 

À l’AP-HP, les femmes représentent près de huit agents sur dix et sont présentes dans l’ensemble des métiers. Elles exercent leurs missions dans des conditions de travail exigeantes, susceptibles d’avoir un impact sur leur santé.

La santé au travail des femmes constitue ainsi un enjeu majeur, tant en matière de qualité de vie et de conditions de travail que de santé publique. Surcharge mentale, troubles musculosquelettiques, pathologies gynécologiques ou menstruelles, symptômes liés à la ménopause, pénibilité du travail ou encore manque de suivi de certaines pathologies de santé féminine peuvent affecter durablement les parcours professionnels.

Consciente de ces enjeux, l’AP-HP fait de la santé des femmes au travail un nouvel axe de son nouveau plan égalité professionnelle. Elle prévoit notamment :

• la sensibilisation des professionnels et de l’encadrement aux enjeux de santé des femmes au travail ;
• l’amélioration de l’accès à l’information et aux ressources existantes ;
• le développement d’actions de prévention et d’expérimentations ciblées, en lien avec les services de santé au travail, notamment, une consultation en gynécologie réservée aux professionnelles sur un site pilote ;
• la prise en compte de situations spécifiques pouvant impacter la vie professionnelle des femmes, telles que certaines pathologies chroniques, les troubles liés aux cycles menstruels ou les conditions de travail particulières.

Les objectifs en chiffres

Un accès des femmes à de plus hautes responsabilités :

• minimum 40 % de femmes cheffes de service et directrices médicales de départements médico-universitaires (DMU) à fin 2027 ;
• minimum 40 % de femmes médecins élues à la commission médicale d’établissement central (CMEC) en décembre 2026 ;
• minimum 75 % des promotions professionnelles pour les femmes exerçant des professions non médicales.

Une meilleure prise en compte de la parentalité

L’AP-HP met en place des référents parentalité dans 10 sites pilotes pour accompagner les professionnels avant, pendant et après leur projet parentalité.

L’AP-HP s’engage également pour garantir que les congés de maternité, paternité et adoption ne pénalisent pas la promotion, l’accès aux postes à plus hautes responsabilité ou l’évolution salariale.

Un environnement de travail plus sûr

100 % des managers, qu’ils soient professionnels médicaux, paramédicaux, médico-sociaux, administratifs, logistiques ou techniques, de l’institution seront formés à la prévention des violences à caractère sexuel et sexiste.

Aussi, un accès privilégié à nos cinq Maisons des femmes sera mis en place pour les professionnelles de l’AP-HP victimes de violences conjugales ou intra-familiales.

>> Lire le plan égalité professionnelle 2026-2028