Conférence-débat du Orange Day - S’engager pour les femmes : violences, égalité et actions concrètes à l’hôpital

Violences faites aux femmes : un enjeu majeur de santé publique à l’hôpital 

En France, 1 femme sur 3 est victime de violences physiques ou sexuelles au cours de sa vie, et près de 40 % des femmes déclarent avoir subi des violences psychologiques dans le couple. Ces chiffres interpellent et confirment le besoin de proposer aux femmes des structures spécialisées pour l’accueil, l’écoute et l’accompagnement des victimes. Dans ce contexte, la Maison des Femmes de Pitié-Salpêtrière joue un rôle central. Cette structure pluridisciplinaire accueille et accompagne les femmes victimes de violences conjugales, sexuelles, psychologiques ou de harcèlement, avec un suivi global et respectueux de leur choix. 

Inégalités professionnelles : un constat toujours d’actualité 

La conférence a également présenté le baromètre « Donner des Elles à la Santé 2025 », qui dresse un constat face aux phénomènes de violences et de discriminations à l’égard des femmes dans le milieu médical. 

Au-delà des violences sexistes ordinaires, les femmes font face à de réelles inégalités professionnelles : malgré une majorité de femmes dans le corps médical (60 %), leur représentation diminue fortement dans les postes de management. Ce plafond de verre est renforcé par des obstacles culturels et de stéréotypes, la conciliation vie professionnelle/vie personnelle, l’effet Matilda (tendance à minimiser ou attribuer à des hommes les contributions et réussites des femmes) et les violences sexistes ou sexuelles. 

Alexandra Briend-Marchal, cheffe d’entreprise et fondatrice de Fairychess, a partagé son expérience : « Le syndrome de l’imposteur pousse souvent les femmes à attendre d’être parfaites pour se lancer, alors que beaucoup d’hommes osent dès qu’ils sont à 60 %. Le réseau est essentiel pour partager, se soutenir et relativiser les obstacles. Et être la seule femme dans une équipe d’hommes ? C’est une force : notre voix différente enrichit les décisions. Il ne faut pas changer pour coller aux attentes, mais assumer sa singularité. » 

Promouvoir l’égalité professionnelle : des leviers concrets 

Une table ronde, animée par le Pr Adeline Cambon et la Dre Alexandra Monti, a exploré les moyens de faire évoluer les organisations et d’accompagner les femmes vers des postes à responsabilités. Les leviers identifiés incluent : la lutte contre les stéréotypes, le partage des responsabilités, le rôle des réseaux professionnels, la confiance en soi et la gestion des propos sexistes. 

À l’AP-HP, la commission vie hospitalière (CVH) et la charte parité et promotion de l’égalité soutiennent la féminisation du management, tandis que le dispositif de marrainage « Passerelle de verre » accompagne les femmes médecins en début de carrière, grâce à un suivi individuel et des ateliers collectifs. L’objectif : atteindre 40 % de femmes sur les postes à responsabilité d’ici 2027. 

Les échanges spontanés avec le public ont permis de mettre en lumière la diversité des parcours et l’importance du réseau et du soutien institutionnel pour la progression professionnelle des femmes. 

Des actions locales pour sensibiliser et soutenir  

Plusieurs initiatives menées à l'hôpital Pitié-Salpêtrière AP-HP ont également été mises en avant :  

Le 14 novembre, en radiothérapie, un temps collectif animé par la Dre Joanna Wassermann a permis de sensibiliser au respect au travail et à la prévention des violences verbales, à partir de témoignages et de mises en situations. 

Le 25 novembre, l’« Orange Day » en oncologie médicale a transformé la salle d’attente en espace de parole, de création et de solidarité. Patientes, proches et professionnelles ont partagé un moment fort, révélant combien ces espaces contribuent à rompre l’isolement et à redonner du pouvoir d’agir.