Passerelle de verre : un programme pour accompagner et valoriser les femmes médecins

Lauréat 2025 et « coup de cœur » du fonds en faveur de l’égalité professionnelle, et lauréat 2025 de l’École de management des médecins hospitaliers (EMAMH), ce dispositif s’inscrit dans une dynamique institutionnelle forte en faveur d’une meilleure représentation des femmes dans les parcours hospitaliers et universitaires.

Un espace d’échanges et de progression professionnelle

Passerelle de verre s’adresse à toutes les femmes médecins du Groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Sorbonne Université qui souhaitent développer leur réseau, bénéficier d’un accompagnement dans leur évolution professionnelle ou encore s’engager pour soutenir d’autres consœurs dans leur parcours.

Le programme repose sur l’idée que la mise en relation, le partage d’expériences et la transmission constituent des leviers essentiels pour favoriser la progression de carrière et renforcer la confiance professionnelle.

Un accompagnement structuré et concret

Plusieurs modalités d’accompagnement sont proposées afin de répondre aux besoins variés des participantes :

• Un dispositif de marrainage en binômes permet un accompagnement individualisé entre une accompagnante et une accompagnée. Cette relation privilégiée favorise un dialogue adapté aux objectifs et aux questionnements de chacune.
• Des conférences jalonnent le programme Passerelle de verre. Elles constituent des temps d’apport et des espaces d’échange qui favorisent le dialogue et le networking entre participantes. Ces conférences portent sur des thématiques institutionnelles ou sur le témoignage de femmes du groupe hospitalo-universitaire qui occupent des postes à responsabilité. Ces moments permettent d’aborder les enjeux d’égalité et de prise de responsabilité, tout en créant des opportunités de rencontres et de partage d’expérience.
  La prochaine session se tiendra en mars 2026 à l’Académie nationale de médecine. Elle sera l’occasion d’échanger avec la Professeure Catherine Barthélémy, première femme présidente de l’Académie nationale de médecine en 2024.
• Des ateliers en petits groupes sont proposés afin de travailler de manière opérationnelle sur des compétences clés : mieux communiquer en équipe et dans des situations difficiles, améliorer sa prise de parole, s’outiller pour une vie professionnelle de qualité, renforcer l’estime de soi, trouver sa juste place, articuler vie personnelle et vie professionnelle.
• Une rencontre est prévue avant l’été avec Nicolas Revel, directeur général de l'AP-HP, afin d’échanger sur la mise en place de ce programme, et de restituer les réflexions menées sur les freins et les leviers à la prise de responsabilité.

Un programme construit au plus près des besoins

Passerelle de verre a vocation à évoluer en fonction des attentes des femmes médecins du groupement hospitalo-universitaire. Un formulaire a été adressé aux femmes médecins du groupe hospitalo-universitaire afin de leur proposer de s’inscrire au programme et, pour les professionnelles intéressées, de recueillir leurs besoins, leurs priorités et leurs aspirations.

Cette démarche participative visait à garantir la pertinence du programme et à en faire un espace réellement adapté aux réalités professionnelles de celles auxquelles il s’adresse. Cent trente cinq femmes, de tous âges, de tous statuts et issues de l’ensemble des sites du groupe ont ainsi manifesté leur intérêt pour le programme. Près de la moitié exercent déjà un poste à responsabilité, permettant d’assurer le marrainage et d’accompagner les participantes plus jeunes dans leur parcours.