L’AP-HP et sept organisations syndicales - CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC, SMPS, Syndicat autonome central et UNSA santé - ont signé mercredi 04 juillet 2018 un protocole d’accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et du maintien dans l’emploi des personnels pour la période 2018-2022.
Par la signature de ce protocole d’accord, l’AP-HP confirme sa volonté de promouvoir une politique institutionnelle pour l’accès durable à l’emploi, l’égalité des chances, le maintien dans l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels des travailleurs handicapés et des personnels en situation de restriction d’aptitude durable au poste de travail.
Depuis 1998, l’AP-HP met en place une politique en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, avec un objectif de taux d’emploi direct à 6%.
Elle a signé mercredi 04 juillet 2018, avec sept organisations syndicales, un nouveau protocole d’accord afin de consolider et de développer les mesures destinées à mettre en œuvre le recrutement, l’intégration, le maintien dans l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels de ses agents en situation de handicap ou en situation de restriction d’aptitude durable au poste de travail.
Fruit d’une réflexion commune riche et constructive, associant organisations syndicales et décideurs locaux et centraux, ce protocole actualise et développe les orientations des deux protocoles d’accord signés le 30 juin 2004 pour la politique en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et le 1er juillet 2005 pour la prévention et la prise en charge de l’inaptitude :
> Recruter, intégrer et maintenir dans le poste ou l’emploi les agents en situation de handicap ou de restriction d’aptitude durable au poste de travail;
> Informer, former et mettre en œuvre dans les équipes de travail une pédagogie pour promouvoir une culture d’intégration des personnels en situation de handicap ou de restriction d’aptitude durable au poste de travail ;
> Poursuivre la professionnalisation et l’identification des référents handicap et maintien dans l’emploi ;
> Accroître les « savoir-faire » et les coopérations des professionnels concourant à la mise en œuvre du protocole (équipes des directions des ressources humaines, cadres…);
> Permettre l’évolution de carrière de ces agents en accompagnant leurs parcours professionnels et en facilitant leur mobilité ;
> Promouvoir la prise en compte de la problématique du handicap dans l’élaboration de la politique sociale de l’AP-HP ;
> Evaluer la mise en œuvre du protocole par le recueil de données fiables qualitatives et quantitatives au niveau local.
Ce nouveau protocole affirme et renforce le rôle des représentants des Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail Locaux (CHSCTL) par la participation aux commissions Locales des Gestion Personnalisée des Agents et celui des organisations syndicales signataires par l’instauration d’un comité annuel de suivi.