Un changement de paradigme doit permettre de :
- Intégrer la question de l’égalité professionnelle à tous les niveaux de la décision publique pour en faire une véritable « démarche intégrée »au sens du Conseil de l’Europe
- Faire en sorte que les femmes accèdent davantage aux postes d’encadrement supérieur (en 2023, 56% des médecins sont des femmes mais seulement 26% des femmes médecins exercent en qualité de directrice médicale de DMU et 29% de femmes sont élues à la CME C) ou de s’assurer de la mixité des diverses commissions dans leur composition mais également dans leur présidence
- Proposer des organisations de travail qui tiennent compte de cette réalité, notamment à l’arrivée d’un enfant
- Prendre soin de la santé des femmes de cette institution en leur permettant, par exemple, d’avoir accès aux Maisons des Femmes initialement déployées par l’AP-HP pour les patientes.
L’ambition portée par le plan
En 2021, à l’AP-HP, 76% des personnels paramédicaux et 56% des médecins sont des femmes.
Sans être nouvelle, cette composante n’est pas sans conséquence sur l’organisation de notre institution et les conditions de travail associées.
C’est pourquoi, le directeur général a voulu « faire de l’égalité professionnelle une priorité institutionnelle » (levier n°6 des 30 leviers pour agir ensemble).
Cette priorité recouvre les objectifs suivants :
- Transformer durablement les mentalités et les pratiques en matière d’égalité professionnelle au sein de l’AP-HP
- Moderniser l’accompagnement des professionnels de l’AP-HP vers des postes avec davantage de responsabilités en détectant les potentiels féminins et en leur proposant des cursus d’accompagnement adaptés
- Parvenir à des résultats concrets et mesurables, en s’appuyant notamment sur un plan d’actions exigeant.
Quelques exemples d’actions mises en œuvre dans le cadre du plan égalité - professionnelle :
- Rémunération : une analyse des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sur l’ensemble des métiers sera menée pour identifier des leviers d’actions afin de les réduire ;
- Carrière : les femmes qui ont l’envie et le potentiel d’occuper des postes d’encadrement supérieur tels que les chefferies de service, les directions de DMU ou les directions des soins seront mieux détectées mais aussi mieux accompagnées pour y parvenir ;
- Articulation vie professionnelle/vie personnelle : afin de permettre un meilleur équilibre, les temps de parentalité seront mieux accompagnés avec notamment la mise en œuvre de règles partagées pour les remplacements de congés maternité pour tous les personnels ;
- Prévention des discriminations, des violences sexuelles et des comportements sexistes : la sensibilisation des professionnels de l’AP-HP sera renforcée avec la mise en œuvre d’une campagne dédiée ; les professionnelles de l’AP-HP victimes de violences dans leur cercle conjugal pourront également être prises en charge dans les Maisons des Femmes de l’AP-HP.
Dans le cadre de ce plan, l’AP-HP a souhaité donner la parole à ses professionnelles au travers du podcast « Santé-vous légitimes ».
Dans ce podcast des aides-soignantes, médecins, cadres, infirmières ou encore directrices d’hôpital de l’Assistance Publique - Hôpitaux de Paris, nous racontent comment elles se sont enfin senties légitimes pour prendre des responsabilités.
