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La Direction générale de l’AP-HP propose des mesures pour améliorer l’emploi et les conditions de travail

Publié le Page vue 1367 fois. Communiqués de presse

Conformément au courrier adressé aux organisations syndicales de l’Assistance Publique - Hôpitaux de Paris à l’issue de la journée d’action du 21 mai 2015, Martin Hirsch, directeur général et son équipe a reçu le 26 mai 2015 l'ensemble des organisations syndicales.

Le Directeur général a réitéré sa proposition d’engager les discussions sur une nouvelle base, portant sur l’amélioration de l’emploi et des conditions de travail.

Les organisations syndicales ont demandé à ce que la liste des thèmes à discuter et des premières mesures envisagées leur soit adressée, afin qu’elles puissent prendre le temps de l’examiner. Elles n’ont pas souhaité engager la discussion aujourd’hui. Un document de travail leur a donc été envoyé dès ce jour.

Les thèmes de discussion et les premières mesures proposés par la direction générale sont les suivants :

  • Des garanties sur le niveau et la qualité de l’emploi au lit du malade :
    - assurer le maintien des effectifs au lit du malade sur la durée du plan stratégique de l’AP-HP,
    - renforcer les équipes de suppléance soignante, pour réduire les effets de l’absentéisme de courte durée,
    - prévenir l’absentéisme et le burn-out, et diminuer la pénibilité au travail,
    - reconnaître et valoriser des temps de travail collectifs, des temps d’échange ou de formation en commun.
  • La poursuite de la « déprécarisation » des agents contractuels à durée déterminée de l’AP-HP :
    - déployer un nouveau plan de résorption de l’emploi précaire au-delà de 2016,
    - mettre en place une plate-forme pour les contractuels afin de les accompagner dans leur parcours.
  • Le développement de la formation et de la promotion professionnelle :
    - renforcer l’ascenseur social pour permettre à plus d’agents d’accéder à des fonctions plus qualifiées,
    - renforcer l’accès effectif à la formation, notamment pour les catégories B et C et pour les filières administratives et techniques.
  • Les améliorations matérielles du cadre de travail :
    - stabiliser les plannings, afin de permettre aux agents de bénéficier d’une meilleure visibilité sur leur rythme de travail,
    - améliorer les conditions matérielles de travail avec notamment le déblocage d’une enveloppe exceptionnelle dédiée allouée par site.
  • La meilleure valorisation du métier de cadre :
    - développer l’accès au métier de cadre, avec par exemple une préparation aux concours intensifiée, le développement des parcours de prise de fonction,
    - créer une « identité » de cadre hospitalier de l’AP-HP et permettre aux cadres de se recentrer sur leur cœur de métier,
    - reconnaître et mettre en œuvre le télétravail pour les cadres volontaires,
    - améliorer les déplacements intersites et les conditions matérielles d’exercice.
  • Les actions de soutien au logement pour les personnels ayant les contraintes les plus fortes :
    - augmenter l’accès des agents de l’AP-HP à un logement, à des conditions préférentielles, notamment dans le cadre d’un partenariat avec la Ville de Paris en cours de discussion sur la réservation de logements,
    - lutter contre les situations de précarité vécues par certains personnels.

Lire aussi le discours de Martin Hirsch du 26 mai 2015 non prononcé et transmis aux représentants du personnel.

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