Direction des affaires médicales de l'AP-HP

Cette politique s’articule autour des principaux axes suivants : 

• La gestion et l’accompagnement des praticiens hospitaliers et hospitalo-universitaires tout au long de leur carrière ;

• La coordination et la gestion des internes d’Ile-de-France tenant compte des dynamiques territoriales en matière de formation ; 

• Le pilotage et la déclinaison des évolutions statutaires des personnels médicaux ; 

• La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la formation continue des personnels médicaux au regard des évolutions stratégiques de l’institution ;

• La définition et la coordination des dispositifs d’attractivité dans une logique de fidélisation ; 

• La contribution aux politiques de qualité de vie au travail, de formation continue et de développement managérial déployées au sein de l’AP-HP ; 

• L’organisation et le suivi des instances associées.

A cet effet, la DAM travaille en étroite collaboration avec les directions affaires médicales des Groupes Hospitaliers Universitaires (GHU), la Commission Médicale d’Etablissement (CME) et ses sous-commissions, ainsi qu’avec les autres directions fonctionnelles.

 Les équipes de la DAM sont mobilisées dans la mise en œuvre de plusieurs mesures structurantes :

• le renforcement des dispositifs en faveur de l’attractivité des carrières médicales hospitalières et hospitalo-universitaires ; 

• le renforcement de la gestion prévisionnelles des emplois et des compétences médicales tenant compte des dynamiques démographiques et des spécialités en tension ; 

• la refonte et la simplification des aides à la formation et à la mobilité ; 

• l’amélioration des conditions d’accueil et de départ en retraite des praticiens ;

• la modernisation de la gestion du temps de travail médical ;

• l’amélioration de l’intégration et des conditions d’exercice des internes ; 

• la promotion de l’égalité professionnelle femme / homme, notamment dans l’accès aux fonctions managériales.

Composition

• Directeur : Emmanuel RAISON

• Directeur adjoint : Kévin MARCOMBE

• Directeur du département statut et rémunération : Julien GALLAUD

• Directrice de projets : Ariane INDART

• Responsable du bureau des internes et des praticiens étrangers en formation : Julie LE GUEN

La DAM s’organise autour de trois pôles fonctionnels :

• Le département du statut et de la rémunération ;
• Le bureau des internes et des praticiens étrangers en formation ;
• Le bureau des études démographiques et du contrôle de gestion.

En lien avec la direction des Ressources Humaines (DRH), la DAM coanime également trois départementaux transversaux :

• Le département santé, qualité de vie et conditions de travail ;
• Le département d’accompagnement managérial et de l’innovation RH ;
• Le département du développement des compétences.