Mardi de la santé et de la qualité de vie au travail : « Faire de la diversité un atout pour le collectif »

Au-delà d’une exigence éthique, l’inclusion représente un véritable levier de compétence, d’attractivité et de fidélisation. Elle vise à créer un environnement de travail où chaque personne se sent considérée, respectée et reconnue pour ses compétences et son parcours sans distinction de genre, d’origine ethnique, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle ou de toute autre singularité.
 

Si la diversité est un fait, l’inclusion est un choix : celui de mettre en œuvre des pratiques qui contribuent à créer un climat de travail dans lequel les professionnels se sentent épanouis et aspirent à rester.
 

À l’occasion de ce mardi de la santé et de la qualité de vie au travail, qui se tiendra le mardi 9 décembre de 17h30 à 19h à l’amphithéâtre du siège, plusieurs experts du sujet partageront leurs retours d’expérience et initiatives concrètes pour faire de la diversité un atout durable pour les équipes.

Parmi les intervenants :

• - Maxime Rusniewski : avocat de formation, il est membre du Haut Conseil à l'égalité, a co-fondé la Fondation des femmes et fondé en 2019, Remixt, une plateforme de formations à la diversité et à l'inclusion.
• - Catherine Leroy : adjointe au chef de bureau du recrutement et des politiques d’égalité et de diversité à la DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique).
• - Marie Lahaye : responsable de la mission égalité professionnelle et inclusion à la ville de Paris

Pour en savoir plus sur les mardis de la santé, voir ou revoir en replay :

• - Agir ensemble pour protéger notre santé et notre sécurité au travail
• - La santé des femmes au travail : parlons-en !